9月16日至17日，我院召开现任科室、研究室主任、副主任和病区护士长、副护士长考核述职大会，对科室研究室主任、病区护士长进行述职考核。院领导班子成员、各部门负责人和七、八级职员，各科室、研究室、病区负责人，在职副高职称以上人员参加会议。考核述职大会由于辉瑶副院长主持。

    会上，58位科室负责人、8位研究室负责人、37位病区负责人，分别就既往三年任期内的目标任务完成情况、工作业绩、党风廉政建设和行风建设等方面进行了述职汇报。参会人员按照考核评价办法和考核指标，对述职汇报的负责人进行了全面细致和客观公正的考评打分。

    考核述职结束后，刘力院长做了重要讲话。他指出，这次科室研究室主任护士长考核聘任是一项创新性的工作，是积极贯彻落实国家公立医院改革和人事分配制度改革相关政策，大力推进“人才强院”战略的重要举措。各部门各科室高度重视，振奋精神，对既往工作做了很好的总结，对存在问题进行了认真分析。他还指出，此次考评结果不仅作为聘任工作的依据，还将作为评优推优和评选各类先进的依据。刘力院长对今后工作提出了四点要求。一是团结向上、明确目标。各部门各科室要结合当前和今后重点工作，制定科室未来发展的工作计划和明确的目标任务；二是加强学习、互帮互助。通过这次述职考核，加强交流，认真学习医改、医保等相关政策，推动全院建设和发展。三是加强管理、及时整改。各部门要调整完善相关管理制度，提高管理水平，为临床和科研一线提供更好的服务保障，充分调动鼓励全院医务人员的积极性。四是正确认识、正确对待。以科室发展为重，以事业为重，支持鼓励年轻有能力的同志走上学科带头人的岗位。

    于辉瑶副院长在总结讲话中，充分肯定了科室研究室主任病区护士长所做的工作，指出要通过述职考核考评，总结成绩发现问题，明确发展目标和思路。他还指出，组织实施考核聘任工作，建立科室主任三年目标任期制和退出机制，是进一步促进专业技术干部队伍建设，深化人事分配制度改革的重要举措。下一步，将在现任科室研究室病区负责人考评的基础上，还要进行新聘岗位的竞聘工作，有力推动省中医药研究院省中医医院医疗、科研、建设、管理工作的全面协调可持续发展。

    近期，我院出台了《科室研究室主任病区护士长考核聘任暂行办法》，并制定了切实可行的考核聘任实施方案。暂行办法提出，科室、研究室、病区负责人的岗位，要实行三年任期制和任期目标责任制，并有明确的退出机制，对于新聘岗位，实行竞聘上岗。这些改革举措，是对公立医院人事制度改革的积极探索和创新，将对提高我院管理水平，加强人才队伍建设，实现跨越式发展提供有力的人才保障。

考核述职大会现场

刘力院长讲话

于辉瑶副院长主持会议并讲话

各科室主任、研究室主任、病区护士长述职

与会人员认真听取科室主任、研究室主任、病区护士长述职
 

民主考评

人事处供稿